Creatief ver- en herbinden van medewerkers

Vergrijzing, werkdruk, arbeidskrapte – het zijn spannende tijden op de arbeidsmarkt. Nieuwe medewerkers lopen steeds vaker weer weg omdat ze kennelijk niet vinden wat ze zoeken. Ervaren medewerkers zijn soms mentaal op weg naar de uitgang en zoeken nieuwe inspiratie binnen óf buiten hun organisatie. Alle hens aan dek om medewerkers aan boord te houden!

Wie nieuwe medewerkers vast weet te houden en ervaren mensen blijvend motiveert maakt een enorm verschil. In kosten, in arbeidsmarktimago en in arbeids- en levensvreugde. Aandacht is het toverwoord. 

Het liefst wil je zowel nieuwkomers als ervaren medewerkers die hoognodige aandacht geven. Maar iedereen heeft al zoveel op zijn bord. Gevolg: ondanks alle goede bedoelingen leveren traditionele programma's voor onboarding en vitaliteit vaak onvoldoende op. Dat kan beter! 

Met veel plezier nodigen we je uit voor onze Forzes Open Netwerk Bijeenkomst. Samen gaan we deze middag dag op zoek naar creatieve manieren om vorm te geven aan deze uitdaging. En natuurlijk vieren we de start van de zomer!

We hebben een goed gesprek waarin we de wijsheid van de groep delen en vermenigvuldigen. We gaan op zoek naar de schat! Welke gezichtsvelden van de diverse generaties spelen een rol bij het vinden van antwoorden? 
 
Vervolgens houden een nieuw creatief concept tegen jullie aan. Samen met adviesbureau Jonge Honden ontwikkelden we een praktijkgericht, speels en creatief programma om bovenstaand probleem te tackelen. We kozen een reismetafoor als leidraad en doopten het concept ‘Eilandhoppen’. De eilanden staan voor thema's die een rol spelen bij de verbinding tussen nieuwe en ervaren medewerkers en hun werkplek.