Skip to main content

Assessment centers

Soms is het nodig om zo objectief mogelijk vast te stellen in hoeverre mensen voldoen aan de eisen en wensen die horen bij hun (toekomstige) rol of functie. Over welke eigenschappen en competenties beschikken zittende of te selecteren mensen? In hoeverre zijn die ontwikkelbaar? Welke persoonlijkheid of drijfveren brengen ze mee? 

Met Erica Gasseling en Frank Goijarts beschikt Forzes over (zeer) ervaren adviseurs op het gebied van assessment centers: selectie, ontwikkelingsgericht en loopbaan oriëntatie. 

Waarderend beoordelen

Forzes gelooft in de juiste persoon op de juiste plek. Daarbij kiezen we voor waarderend beoordelen.  Op het gebied van individuele ontwikkeling kijken we naar wat iemand aan kwaliteit in huis heeft, wat belemmert en wat toegevoegd zou kunnen worden. Kortom: we brengen talenten en behoeften in kaart zodat u en uw medewerker weten wat nodig is om het beste naar voren te laten komen.  

We denken mee bij de volgende vragen:

  • Wat kunnen we doen om iemands potentieel blijvend inzetbaar te maken?
  • Hoe kunnen we onze medewerker(s) blijvend motiveren?
  • Is deze medewerker echt geschikt voor de rol of functie die wij op het oog hebben?
  • Hoe krijgen we zicht op iemands doorgroeimogelijkheden?
  • Klopt de eigen ontwikkelingsvraag van de medewerker?
  • Op welke competenties dient de coaching zich te richten?
  • Teamontwikkeling: wat is er aan potentieel aanwezig, wat maakt dat het werkt zoals het werkt. We plaatsten dit in het grotere geheel.

Onze aanpak blinkt uit in:

Onderscheidend vermogen, persoonlijk, laagdrempelig, to-the-point, maatwerk, veilig en verantwoord. Frank en Erica verzorgen assessments voor allerlei niveaus en functies. Online of op locatie. Ze hebben ruime ervaring in het werken met raden van bestuur, raden van toezicht of directieteams.

Voor vragen: neem contact op met Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.  +31 619 604 831

 

organisatieontwikkeling, organisatieverandering