Krachtig Veranderwerk, Prachtig Ontwikkelwerk
  • Home
  • Academy
  • Training Resultaatgerichte dialoog | Motiverende gesprekken

  • Invloed op intrinsieke motivatie

  • Training Resultaatgerichte dialoog |
    Motiverende gesprekken

Hoe krijg je de ander in beweging, zonder duwen en trekken? Hoe pak je dat slim aan zodat jij grotendeels de agenda bepaalt, maar de ander intrinsiek gemotiveerd aan het werk gaat of blijft? Hoe stimuleer je verandering zonder de weerstand die daar vaak bij lijkt te horen? Kortom, hoe vergroot je invloed op mensen die daar misschien niet per se op zitten te wachten.

De training biedt een praktische en methodische aanpak die stoelt op motiverende gespreksvoering (motivational interviewing) en aanverwante probleemoplossende en socratische gesprekstechnieken.

Reflectief luisteren en verbinden op waarden en doelen zijn de sleutelwoorden. Maar je wil meer dan een goede coachrelatie, je wil ook invloed. Forzes partner Frank Goijarts is sinds 2006 intensief betrokken bij het doorontwikkelen van motiverende gespreksvoering en aanverwante technieken. Hij verzorgde jarenlang trainingen voor artsen en andere werkers in de zorg en is mede-auteur van het boek “Motiverende gespreksvoering voor sociaal-agogisch werk".

Praktisch toepasbaar

Deze praktijktraining vertaalt de wetenschappelijk onderbouwde aanpak uit de onder meer de verslavingszorg naar de dagelijkse praktijk van leidinggevenden, HR-managers, trainers, coaches en andere professionals in ‘gewone’ organisaties. Geschikt voor iedereen wiens taak het is anderen te helpen om in beweging te komen en te blijven.

Toepassingen:

  • Motiverend coachen bij verandering en ontwikkeling
  • Loopbaangesprekken
  • HR-cyclus: plannen, voortgang, beoordelen
  • Verzuimgesprekken; bevorderen duurzame inzebaarheid
  • Check op intrinsieke motivatie voor een nieuwe rol of project
  • ...

De training is sinds 2010 opgenomen in de leergang mastercoach van de Baak en is een aantal maal verzorgd voor project- en programmamanagers van ABNAMRO. Deelnemers geven gemidded rapportcijfers boven de 8,5.

Prochaska DiClemente model

Gedragsveranderingsmodel van Prochaska en DiClemente

Opzet training 

De opzet van de training volgt de structuur van het gedragsveranderingsmodel van Prochaska en DiClemente (zie figuur). Naast een aantal algemene principes over het aangaan van een gelijkwaardige relatie geeft de training inzicht in de praktische vaardigheden die ervoor zorgen dat de ander stap voor stap naar een welhaast onomkeerbaar besluit toewerkt om daadwerkelijk te investeren in nieuwe gewoontes die beter passen bij wat de omgeving van hem vraagt. Daarnaast leer je mogelijke terugval naar oud gedrag voor te zijn en op te vangen.

In de training staan dagelijkse praktijksituaties en dilemma's centraal. Het zelf ervaren is dé manier om de kracht van de technieken te doorgronden. De verhouding theorie-praktijk is 30-70. Er zijn verschilende varianten. Van een workshop van 1 tot 2 dagdelen (kennismaken) tot een volledige basistraining van 2,5 dagen (niveau bewust bekwaam).Tussen trainingsdagen wordt tijd ingeruimd zodat deelnemers kunnen oefenen in hun eigen praktijk. Hieronder een indicatie van de inhoud van de volledige basistraining.

Registreren

Interesse of vragen?

Ken je iemand die mogelijk ook geïnteresseerd is in deelname? Deel dan deze pagina.

Training Resultaatgerichte dialoog |  Motiverende gesprekken

Open Training 2 ½ dag najaar 2020

Data: op woensdag 20 november, dinsdag 10 december en met deelnemers te plannen terugkomdagdeel.

Locatie: midden van het land
Kosten: € 1.095,- (exclusief btw)

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Frank Goijarts

Frank Goijarts

Motiverende gespreksvoering voor sociaal-agogisch werk

Het boek is inbegrepen bij de training

Reacties van cursisten

  • “Mooie combi van theorie en praktijk. Met veel enthousiasme gebracht, TOP!”
  • “Deze training geeft je de gelegenheid om Motiverende Gespreksvoering meer eigen te maken. Er wordt veel geoefend aan de hand van zelf ingebrachte casuïstiek. De combinatie van een ervaren trainer en actrice is echt top; hierdoor leer je snel en op een leuke inspirerende manier.”

    - Nadia Dijkstra, ABN AMRO
  • “Alle onderwerpen komen goed aan bod en de hand-outs geven waardevolle aanvullende informatie.”
  • “Superpraktische inhoud, heel fijn.”
  • “Geweldig om je eigen casuïstiek te oefenen met een acteur.”
  • “Bij twijfel doen! Met het volgen van deze training leer je om anderen te begeleiden van willen naar kunnen.; door zorgvuldig en aandachtig te luisteren en gerichte vragen te stellen. Schrijf al je bezwaren op en bedenk vervolgens wat deze training je op kan leveren!”

    - Tom Visser, Accenture
  • “Leuk, veel interactie met de docent. Hoog tempo, maakt ruimte voor werkvormen en eigen interactie in de middag.”
  • “Met veel plezier heb ik deelgenomen aan de training motiverende gespreksvoering. Wat voor mij leerzaam was als coach met al wat ervaring, was het ‘even terug naar de basis’ gaan. Terug naar waar het echt om gaat in het contact tussen twee mensen... oprechte interesse en respect voor de ander, opdat deze de ruimte ervaart zich te kunnen openen. En om zo, vanuit deze vertraging, vervolgens versneld tot resultaat te kunnen komen. Voor een coach die normaal gesproken trajecten van meerdere sessies doorloopt, was het leerzaam om als het ware dit proces van meerdere sessies in 1 gesprek te stoppen. En een pluim voor Frank Goijarts voor zijn bezielde begeleiding.”

    - W. Ketelaar, coach

De cursusdagen

Dag 1

  • Wat is Motivatie?
  • Model van verandering van Prochaska en DiClemente
  • Weerstand als signaal
  • Principes van Motiverende Gespreksvoering
  • Basis gesprekstechniek
  • Versterken van twijfel: ambivalentie onderzoeken, versterken en oplossen
  • Uitlokken en versterken van verandertaal en vertrouwenstaal
  • Oefenen met actrice

Tussen de twee trainingsdagen krijg je een aantal praktijkopdrachten mee.

Dag 2

  • Herhaling en terugkoppeling opdrachten
  • Uitlokken van commitment
  • Werken aan een realistisch plan
  • Omgaan met terugval
  • Oefenen met actrice
  • Persoonlijk ontwikkelplan

Dag 3

Afsluitend dagdeel

  • Herhaling en terugkoppeling opdrachten
  • Praktijkervaring delen
  • Intervisie op "lastige" momenten
  • Werken met uniek videomateriaal
  • .... (eigen inbreng en vragen)

Copyright © 2019 • Website by Dai Dai Design • Sitemap 

Disclaimer: wij hebben ons best gedaan om alle rechthebbenden met betrekking tot fotomateriaal op deze website te achterhalen. Als u denkt dat uw materiaal zonder voorafgaande toestemming is gebruikt, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..